2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

1 Temmuz – 31 Aralık 2026 arasındaki ayrılışlarda her tam yıl için ödenecek kıdem tazminatı en fazla 73.729,87 TL'dir. 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde tavan 64.948,77 TL idi.

Bir yıldan az çalıştım, kıdem tazminatı alır mıyım?

Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İhbar tazminatı ise süreye bağlı değildir; işveren bildirim süresi vermeden çıkarırsa bir yıldan kısa çalışmada da doğar.

İhbar süresi ne kadar?

Altı aydan kısa çalışmada 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında 4 hafta, bir buçuk ile üç yıl arasında 6 hafta, üç yıldan fazla çalışmada 8 haftadır.

Hesapla › Maaş ve çalışma hayatı

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama 2026

Q: İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kendi isteğinle ve haklı bir neden olmadan istifa edersen kıdem tazminatı alamazsın. Ücretin ödenmemesi, mobbing, fazla mesainin ödenmemesi gibi haklı nedenlerle istifa, emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması ve emeklilik için yaş dışındaki şartları (15 yıl ve 3.600 gün gibi) doldurmak ise kıdem hakkı doğurur.

Q: Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK kesintisi yapılmaz, yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Son güncelleme: 28 Ekim 2026 · Hazırlayan: Bütçe Yönetim editörü · 6 dakikalık okuma

Kısa cevap: Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için bir aylık brüt ücret kadardır; artan aylar ve günler oranla eklenir. Yıllık tutar 2026'nın ikinci yarısında en fazla ₺73.729,87 olabilir ve yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. Örneğin brüt ₺50.000 maaşla 5 yıl 3 ay çalışıp işveren tarafından çıkarılan biri yaklaşık ₺260.508 net kıdem ve bildirim süresi verilmediyse ₺73.958 net ihbar tazminatı alır.

Aşağıya işe giriş ve çıkış tarihini, brüt maaşını yaz; hangi tazminata hak kazandığını ve elinize geçecek net tutarı gör.

Tazminatını hesapla

İşe giriş tarihi

İşten çıkış tarihi

Son brüt maaşBordrondaki brüt tutar.

Düzenli yan ödemeler (aylık, brüt)Yemek, yol, düzenli prim; yıllık ikramiyenin 1/12'si.

Nasıl ayrıldın?

Gelir vergisi diliminYalnız ihbar tazminatına uygulanır. Son bordronda yazar.

Hesap tahminidir; kesin tutar işverenin bordrosuna ve fesih nedenine göre değişir. Girdiğin rakamlar cihazında kalır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesabın temeli giydirilmiş brüt ücrettir: son brüt maaşa yemek, yol, düzenli prim gibi süreklilik gösteren yan ödemeler eklenir. Bu tutar tavanı geçemez.

Her tam yıl için bir aylık giydirilmiş brüt ücret.
Artan aylar için yıllık tutarın 12'de biri, artan günler için 365'te biri.
Toplamdan yalnız binde 7,59 damga vergisi düşülür; gelir vergisi ve SGK kesintisi yoktur.

Örnekte: ₺50.000 × 5 yıl = ₺250.000, 3 ay için ₺12.500 eklenir. ₺262.500 brüt kıdemden ₺1.992 damga vergisi düşülür, net ₺260.508 kalır.

2026 kıdem tazminatı tavanı

Ayrılış tarihi	Yıllık tavan
1 Ocak – 30 Haziran 2026	₺64.948,77
1 Temmuz – 31 Aralık 2026	₺73.729,87

Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesidir; ocak ve temmuzda güncellenir. Giydirilmiş brüt ücretin bunun üstündeyse hesap tavandan yapılır.

Kim hak kazanır?

Ayrılış şekli	Kıdem	İhbar
İşveren çıkardı (ahlak ve iyi niyete aykırılık dışında)	Var	Bildirim süresi verilmediyse var
Haklı nedenle istifa (maaş ödenmemesi, mobbing, sağlık)	Var	Yok
Emeklilik ya da yaş dışındaki şartları doldurma (15 yıl + 3.600 gün)	Var	Yok
Askerlik	Var	Yok
Kadın çalışanın evlilikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması	Var	Yok
Kendi isteğiyle, haklı neden olmadan istifa	Yok	Yok (bildirim süresine uymazsan sen ödersin)

Kıdem için aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İhbar tazminatı süreye bağlı değildir.

İhbar süreleri ve ihbar tazminatı

Çalışma süresi	Bildirim süresi
6 aydan az	2 hafta
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta
1,5 – 3 yıl	6 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta

İşveren bu süreyi tanımadan iş akdini bitirirse, sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak öder. Tutar giydirilmiş günlük brüt ücretle hesaplanır, tavan uygulanmaz; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Örnekte 8 hafta = 56 gün × ₺1.667 = ₺93.333 brüt, vergiler düşülünce ₺73.958 net.

Tazminatı aldıktan sonra: 4 adım

Hesabı bordroyla karşılaştır
İşverenin hesabı yukarıdakinden belirgin düşükse yan ödemelerin eklenip eklenmediğine bak.
Önce yeni işe kadar olan ayları ayır
Kaç ay işsiz kalabileceğini düşünerek temel giderlerini (kira, fatura, market) bu paradan ayrı bir kenara koy.
Pahalı borçları kapat
Kart ve ihtiyaç kredisi faizi çoğu birikim getirisinden yüksektir; önce onları küçültmek gerçek bir kazançtır.
Kalanı acil durum fonuna çevir
3–6 aylık giderini karşılayacak bir yastık, sonraki sürprizlerde yeniden borçlanmanı önler.

Tazminatın kaç ay yeter, her an gör

Bütçe Yönetim nakdini, ödemelerini ve harcamalarını tek yerde tutar; elindeki paranın kaç ay yeteceğini ve ne kadarını güvenle harcayabileceğini gösterir.

Uygulamayı indiriPhone'da App Store'dan; Android ve bilgisayarda web'den ücretsiz.

Sık sorulanlar

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kendi isteğinle ve haklı bir neden olmadan istifa edersen alamazsın. Ücretin ödenmemesi, mobbing, fazla mesainin ödenmemesi gibi haklı nedenlerle istifa, emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması ve emeklilik için yaş dışındaki şartları doldurmak kıdem hakkı doğurur.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK kesintisi yapılmaz. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Bir yıldan az çalıştım, ne alırım?

Kıdem tazminatı için en az bir yıl gerekir. İşveren bildirim süresi vermeden çıkardıysa ihbar tazminatı alırsın; kullanmadığın yıllık izin varsa ücreti de ayrıca ödenir.

Tazminat geç ödenirse ne olur?

Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse, gecikilen süre için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.

Ne kadar süre içinde talep edebilirim?

Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı, iş sözleşmesinin bittiği tarihten itibaren 5 yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

Kaynaklar

1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 (kıdem tazminatı)
4857 sayılı İş Kanunu, madde 17, 24, 25 (bildirim süreleri, fesih nedenleri)
Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026 yılı memur maaş katsayıları genelgesi (tavan)

İlgili yazılar

Net-brüt maaş hesaplama 2026Maaşın hangi ay vergi dilimine girip düşüyor? Hep asgari ödersem kart borcum ne zaman biter?Kart borcunu kapatmanın en ucuz yolu.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık değildir. Uyuşmazlıkta bir avukata ya da arabulucuya danış.